직장 다니면서 가족요양 가능할까? 월 160시간 기준부터 확인하세요
부모님을 돌보면서 직장에 다니고 있다면 가족요양을 함께 할 수 있을지 궁금하실 거예요.
“직장이 있으면 안 된다”는 말도 있고, “시간만 맞으면 된다”는 설명도 있어서 헷갈리기 쉽습니다.
핵심은 직장에 다니는지 여부뿐 아니라 다른 직장의 월 근무시간을 확인해야 한다는 점이에요.
퇴근 후 돌보면 무조건 가능한 것은 아니에요
낮에는 회사에서 일하고 저녁에 부모님을 돌본다고 해서 가족요양 급여비용이 자동으로 인정되는 것은 아닙니다.
가족인 요양보호사가 다른 직장에서 일하는 경우, 그 근무시간 합계가 월 160시간 이상이면 가족요양 급여비용을 산정할 수 없어요.
이때 가족요양을 제공한 시간은 다른 직장의 근무시간 합계에서 제외합니다. 돌봄을 제공할 시간이 있는지와 제도상 근무시간 요건에 해당하는지는 각각 확인해야 해요.
주 몇 시간보다 월 합계를 살펴보세요
시간제로 근무하거나 근무일이 달라지는 분은 월별 시간을 확인하는 것이 중요합니다.
다른 직장 근무가 한 달에 150시간인 경우와 160시간인 경우는 기준 적용이 달라질 수 있어요.
다만 160시간 미만이라는 조건 하나만 충족했다고 가족요양이 바로 가능한 것은 아닙니다. 수급자의 장기요양 인정 상태, 제공자의 자격과 가족관계 등 기본 요건도 함께 확인해야 해요.
상담 전에는 어떤 자료를 준비하면 좋을까요?
근로계약서나 근무표 등 본인의 근무 형태와 시간을 설명할 수 있는 자료가 있는지 살펴보세요.
직장이 두 곳 이상이라면 한 곳의 시간만 이야기하지 말고, 다른 직장 근무를 모두 알려야 합니다.
“제가 이런 형태로 일하고 있는데, 월 근무시간을 어떤 자료로 확인하나요?”
급여명세서에 적힌 금액만으로 근무시간을 짐작하기보다 실제 확인 방법을 안내받는 것이 정확합니다.
근무시간이 달라지면 다시 확인하세요
가족요양을 시작한 뒤 취업하거나 근무시간이 늘어나는 경우도 있죠.
처음 계약할 때 가능했다는 이유로 계속 같은 조건이라고 생각하면 안 됩니다. 근무 형태나 시간이 달라지면 센터에 알려 적용 여부를 다시 확인하세요.
내 근무 형태에도 적용되는지 확인해 보세요
월 160시간 기준을 알아도, 여러 곳에서 일하거나 일정이 불규칙하면 어디까지 합산하는지 궁금할 수 있어요.
아래 글에서 근무시간 기준과 상담 전에 확인할 사항을 정리해 두었습니다.
일하면서 가족요양,
내 근무시간 기준을 확인해 보세요.
참고: 「장기요양급여 제공기준 및 급여비용 산정방법 등에 관한 고시」 제23조. 개인별 적용과 확인 자료는 국민건강보험공단 및 이용 기관에 문의하세요. 연결된 시니어놀이터는 민간 정보사이트입니다.